社内研修の反応が薄い・行動につながらない、そんなお悩みを解決します

こんなお悩み、ありませんか？

「社内でナレッジ共有のために勉強会を主催しているが、いつも一方的な説明になってしまう」

「参加者の反応が薄く、質問もほとんど出ない」

「『わかりました』と言われるが、実際に行動に移してくれない」

せっかく時間をかけて準備したのに、参加者が『自分ごと』として捉えてくれない——

そんなお悩みを抱えている研修担当者の方は少なくありません。

でも、ご安心ください。

「伝わらない研修」には、明確な原因があり、解決策があります。

こんな状況に心当たりはありませんか？

ひとつでも当てはまる方は、このまま読み進めてください。

社内研修が一方通行になってしまう原因は、「伝える技術」の不足です。

情報を詰め込みすぎている

伝えたいことが多すぎて、参加者が消化不良を起こしています。

参加者の視点が欠けている

「何を話すか」ではなく「参加者が何を知りたいか」を考えていますか？

一方的な説明に終始している

人は「聞くだけ」では記憶に残りません。対話やワークが必要です。

ストーリーがない

断片的な情報の羅列では、記憶に定着せず、行動につながりません。

視覚的にわかりにくい

文字だらけのスライドでは、理解も共感も生まれません。

問題は「内容」ではなく「伝え方」にあるのです。

参加者を「主役」にする

研修の主役は「話す人」ではなく「聞く人」です。参加者の課題や関心を起点に設計しましょう。

双方向のコミュニケーションを組み込む

問いかけ、ワーク、ディスカッション。参加者が「考え、話す」場を作ることで、理解が深まります。

ストーリーで伝える

情報を羅列するのではなく、「なぜ→何を→どうやって」という流れで構成すると、記憶に残ります。

視覚的にわかりやすく

複雑な内容も、図解やイラストで整理すれば、直感的に理解できます。

行動につなげる仕掛けを作る

「明日から何をすればいいか」を具体的に示すことで、行動変容を促します。

これらを実現するのが、MOVEDの「プレッツ（PLETS）」です。

プレゼンテーション設計と研修支援を統合した、MOVEDのトータルサポートサービスです。

あなたのニーズに合わせて、柔軟にカスタマイズ可能です。

プレッツの詳細を見る

「伝わる研修」を、今すぐ実現しませんか？

参加者が「自分ごと」として捉え、行動に移してくれる研修へ。

まずはお気軽にご相談ください。