【福利厚生】コーチング研修 メンバーにインタビュー

MOVEDは自己実現をビジョンとして掲げているため、コーチング研修はメンバーの自己実現のために役立つと感じました。自己実現のきっかけとして、メンバーが自身の考えを言語化することは大切だと思っています。

前提として、メンバーには「MOVEDに所属していたほうが自分の未来にとって良い」と感じながら、MOVEDに関わってほしいという思いが前提にありました。なのでコーチング研修を受けた結果、MOVEDをやめる決断をしたとしても、それは前向きな選択だと思います。

モヤモヤしたままでいるよりは、はっきりとした意志を持って行動する方が、双方にとってメリットがあると考えています。

何度か研修会社から提供されている企業研修を受講したことがありますが、本音ではなく建前を言わなければいけない雰囲気がありました。MOVEDでは、本音で話していいことを最初に説明されたので、せっかくの機会だから素直に喋ってしまっています。

MOVEDは自分たちの働き方を整えることだけではなく、それをお客さんに広げていくことも1つのミッションにしています。なのでMOVEDをやめる結果になったとしても、それはMOVEDの理念と相反していないので、MOVEDらしいなと思いました。

今までは自分自身の未来について深く考えることがなく、長くても1年先くらいまでしか考えられていませんでした。研修中に「未来はどういう生き方をしたいか」を何度も聞かれることで、初めて考えるようになりましたね。

私はコーチングで自分の理想を描いた結果、理想と過去の自分があまり変わらなかったので、これまでやってきたことに対して後悔がないと実感する機会になりました。なので、未来を考えたというよりも、過去を振り返れたというのが大きかったです。

私のスタンスとして「100%を突き詰めるより、広く浅くやっていくのが性に合っている」と発見できるような図解をしてもらえたのが嬉しかったです。

メンバー一人ひとりが以前よりも自信がつき、自分の言葉で話すようになったなと感じています。やってよかったなと思いました。

研修はじめの時期とつい最近のコーチングで、画像のようなバランスホイールというワークをしました。10点満点を理想の状態として、今の自分が各指標で何点なのかを評価するワークです。比較してみると、研修開始当初の赤色の線と比べて、最近描いた緑色の方が、ホイールの面積がかなり大きくなっていました。

コーチングの最初に具体的な目標を決めたことで、できるだけ目標を守りたいと思うようになり、日々の行動につなげられたのが良かったかなと思います。