「使いこなせていない」から脱却。三井物産スチールがMOVEDのCanva研修で実現した伝わるデザインの近道

2026年2月9日

企業名： 三井物産スチール株式会社
業種： 鉄鋼の総合商社（鉄鋼製品の売買および輸出入、ならびに製造加工の委託、これらに付随する事業）
職員数：295名
公式サイト：https://www.mitsui-steel.com/
取材協力： DX推進チーム松本恵里那様、遠藤ひと美様

三井物産株式会社の100%子会社として、鉄鋼製品取引のプロフェッショナル集団である三井物産スチール株式会社。同社では現在、コーポレート部門のメンバーを中心に「 DX推進チーム」を結成し、DX内製化を加速させています。

その一環として取り組んでいるのが、社内7箇所に設置された大型デジタルサイネージによる情報発信です。世界情勢のニュースや社内研修の周知など、重要な情報を社員の目に留まる形で届けるため、デザイン未経験の担当者が試行錯誤を続けていました。

よりクオリティの高い情報発信を目指し、彼女たちが手にした武器が「 Canva 」であり、その可能性を最大限に引き出すためにMOVEDのCanva研修の受講を決意されました。

DX推進チームで任された社内広報。デザイン専任ではない立場でも整える必要があった

三井物産スチールでは、社内コミュニケーションの活性化を目的に、55インチの大型ディスプレイを含む計7台のサイネージを運用しています。

ロジスティクスに関する世界情勢のニュースや、社内研修の告知などを流していますが、これらは単なる「お知らせ」以上の役割を担っています。

「メールだと読み飛ばされてしまう情報も、サイネージで繰り返し流すことで、リマインドにもなりますし、社員同士の会話のきっかけになります」と語るのは遠藤様。

しかし、より効果的な周知を行うには、パッと目を引くデザインが不可欠でした。

DX推進チームの一環としてサイネージ運営を担当する中、チーム長からの提案もあり、デザインスキルの向上とCanvaの活用を目的として、MOVEDの研修を導入することになりました。

Canvaの有料機能を使いこなせていないもどかしさ

受講前、お二人が感じていたのは「せっかく有料会員なのに、もったいない」という思いでした。

「 Canvaはすでにテンプレートがたくさんあって使いやすいと感じていました。でも、さらに使いこなす方法があるとは、全く想像がつかなかったんです」と松本様。

遠藤様も同じ悩みを抱えていました。「素材がたくさんあるのに、自分が欲しいものを検索してもヒットしないことが多くて。デザインに関しても全くの素人なので、どうすればよりもっと良くなるのか分かりませんでした」

Canva以前はパワーポイントで資料を作成していたお二人。

「パワーポイントは0から作り上げる感じで、アイデアが浮かばないと手も動かない。でもCanvaはデザインがあるので、0→1の作業がない分、楽しく作業していました」と松本様は語ります。

ただ、YouTubeや書籍でCanvaを学んだ経験はなく、「自己流で使っているだけ」という状態。有料機能を最大限引き出せていないもどかしさがありました。

ハンズオン研修で「デザインの基礎」と「検索力」が向上

研修を受けて、お二人が特に良かったと感じたのは「 ハンズオン形式 」であることでした。

「情報をインプットするだけの研修だと覚えにくいんです。でもハンズオンだったので、その場で疑問に思ったことをすぐ講師に聞けました。それが一番良かったですね 」と松本様。

遠藤様も続きます。「 YouTubeを見て自分で作ることはできますが、自分たちの会社に合った社内広報のコンテンツについて、実際に作ったものにアドバイスをもらえたのが有効でした。」

特に役立ったスキルとして、遠藤様は「最低限の色数で作る」というデザインの原則を挙げます。「 3色までと学んだので、今はパワーポイントなどの資料作りでも意識しています。グラフなら、一番目立たせたい部分だけ色をつけて、他は灰色にする。ちょっとしたポイントですが、資料がまとまって見えるようになりました。」

松本様はホワイトボード機能の活用法を学べたことを評価します。「複数人で使うものだと思っていましたが、有料会員以外でも利用できることが分かりました。会議中にアイデア出しやリアクションを可視化できて、業務で使える機能だと気づけました。」

そして遠藤様が「一番覚えて帰りたかった」というのが、素材の検索方法でした。「 30種類近くの検索方法を教えていただいて、それをメモしました。おかげで、自分が思った通りの素材が出てくるようになり、検索時間が大幅に短くなりました。」